幫傭：需等政府開放配額後始可申請，所有程序約需費時二個月完成。
監護工：只要條件符合，隨時可提出申請不受配額之限制。

本公司於菲律賓設有分公司，依雇主事先填寫之條件表，遵照其需求在國外以非常謹慎之態度甄選符合雇主需求之人選，此為公司代選之程序，若雇主有特殊需要，亦可自選。

公司可為您找尋會講一點國、台語的傭工，但僅限於簡單的溝通字彙，無法做深入的聊天交談。建議您，如非必要盡量不要雇用會講國語之傭工，因易於與外界溝通比較可能產生不必要的困擾。而人與人間相處肢體語言亦是一種很好的溝通工具，加上每日相處，傭工必能在短期內很快學會依些簡單的國語。

傭工之聘用必有實際考量因素存在，如照料行動不便之老人。在權宜考量下，傭工對於家中之幫助很大，絕對無庸置疑，而若能秉持對待自家人之心態而對，日久生情，必能克服之。

依合約上規定四十天，在試用期間內若傭工不適任其工作，本公司將免費為您遞補心傭工。若超過四十天，則需本公司以第三者中間的立場開出三張警告函，才可進行換人之手續，雇主必須負擔接人之規費，而本公司仍提供免費之手續服務（含完稅、出境、入境、接送機等服務）。

雇主方面：只要申請資格持續存在，則可持續聘僱用至資格消失為止。
傭工方面：因目前政府規定傭工再台工作時間為三年，三年期滿即需返國，不可繼續
　　　　　 工作。

（一）Ａ．歸納傭工逃跑原因如下：
　　　　１．一年內即逃跑原因如下：
　　　　　　（１）雇、傭雙方適應或溝通不良，而未做及時適當完善之協調
　　　　　　（２）雇工素質不良所造成。
　　　　２．一年半、二年逃跑者，則因工作時間太短想多做幾年所造成。
　　　Ｂ．本公司特點及預防之道如下：
　　　　１．於溝通上，本公司有專業行政人員及外籍秘書做完善之協助輔導，以求
　　　　　　 解決之道
　　　　２．於素質上，本公司均有專人親自篩選過濾，素質較高。
　　　　３．本公司與菲商、女傭、雇主之間均有簽立切結書，以書面為憑，多了一
　　　　　　 份實質的保障，並備有客戶須知詳加交待，於此，應無問題發生。
（二）若萬一傭工逃跑應如何處理？
　　　　１．本公司會協助相關報案事宜（於傭工逃跑第三天）。
　　　　２．本公司會辦理登報懸賞尋人的之事宜。
　　　　３．經報案後已有紀錄，警方會協助辦理。
　　　　４．於本公司服務期間內逃跑，本公司不收任何手續服務費，為雇主更換另
　　　　　　一位新的監護工。